Come sono i salari medi in Europa? Euronews Business analizza i paesi che retribuiscono meglio i loro dipendenti.
La normativa lavorativa dell’UE solitamente è piuttosto rigorosa e pone un’enfasi sulle condizioni di lavoro individuali e i diritti dei lavoratori, compreso il diritto all’informazione, le leggi antidiscriminatorie e la sicurezza sul lavoro.
Tuttavia, per quanto riguarda stipendi e salari nei vari Stati membri dell’UE, continuano ad esserci variazioni significative, in base a una serie di fattori come la legislazione, la domanda, l’inflazione e altri.
Confronto salariale tra i paesi europei
Secondo “Statista”, nel 2022 i salari medi annuali variavano tra i 73.642 euro dell’Islanda e i 24.067 euro della Grecia. I paesi che pagavano di più nel 2022 erano l’Islanda (73.642 euro), il Lussemburgo (72.529 euro), la Svizzera (67.605 euro), il Belgio (63.758 euro) e la Danimarca (59.405 euro), mentre quelli che pagavano di meno erano la Grecia (24.067 euro), la Slovacchia (24.337 euro), l’Ungheria (26.376 euro), il Portogallo (29.540 euro) e la Repubblica Ceca (30.967 euro).
Secondo Eurostat, il costo medio del lavoro per ora nell’UE era di 30,5 euro. Il salario medio annuo dei lavoratori single senza figli era di 26.136 euro. Le coppie con due figli hanno guadagnato in media 55.573 euro all’anno.
La differenza salariale non corretta tra uomini e donne era del 12,7% nel 2021; la differenza maggiore è stata registrata in Estonia, con il 20,5%, e la minore in Lussemburgo, con il -0,2%. Tuttavia, secondo la Commissione europea, la disparità salariale è aumentata del 13% nel 2023.
Cosa fa l’Unione Europea per ridurre la disparità?
Nel 2020 la Commissione Europea ha annunciato una strategia per cercare di ridurre questa disparità entro il 2025. Successivamente, a giugno 2023, la Commissione ha lanciato la Direttiva sulla trasparenza salariale, dotata di un fondo di 6,1 milioni di euro per aiutare la sua implementazione. Questo ha facilitato ai dipendenti il riconoscimento delle discriminazioni salariali e ha funzionato come guida per gli imprenditori.
Normalmente, i settori meglio remunerati in Europa sono finanza, assicurazioni, elettricità, estrazione mineraria, tecnologie dell’informazione, commercio al dettaglio e istruzione. Al contrario, i settori peggio retribuiti solitamente sono il supporto amministrativo, l’ospitalità e l’edilizia.
A cosa sono dovuti gli stipendi elevati in Islanda e Lussemburgo?
I salari elevati in Islanda sono dovuti al fatto che gran parte del settore privato del paese è soggetto a contratti collettivi. Alcuni aumenti sono anche dovuti all’inclusione dei benefici legati al Covid-19, oltre al recupero dei salari orari dopo la debolezza durante la pandemia.
Inoltre, l’Islanda è uno dei paesi più costosi del mondo, con un’inflazione persistentemente alta, il che contribuisce a spingere i lavoratori a richiedere salari più alti. Dal marzo del 2019, sono stati firmati 326 contratti collettivi in Islanda, e oltre il 90% della forza lavoro fa parte di un sindacato.
I settori finanziario e bancario sono i principali responsabili dei salari attraenti del Lussemburgo, con la maggior parte delle banche che impiegano lavoratori altamente istruiti, esperti e richiesti. Alcuni di loro sono anche expatriati. Il Lussemburgo rivede anche il suo salario minimo sociale ogni due anni, in base ai salari medi e all’evoluzione dei prezzi, mantenendo così i livelli salariali sempre aggiornati. Tuttavia, i salari dipendono in gran parte dai settori, dalle divisioni delle banche, dall’anzianità, dall’età, così come dalla formazione e dall’esperienza.
Ciò può causare disparità significative, anche all’interno dello stesso settore, a seconda della funzione specifica di un dipendente e del suo ruolo. Di conseguenza, i salari medi sono rimasti più o meno stabili in Lussemburgo dal 2015, mentre la produttività diminuisce.
Tasse più basse e un settore bancario e finanziario in crescita
Il mercato del lavoro in Svizzera condivide molte caratteristiche con l’offerta del Lussemburgo, poiché entrambi i paesi sono principalmente rinforzati dal settore dei servizi bancari e finanziari. Tuttavia, la Svizzera ha anche imposte molto più basse rispetto al resto dell’Europa, con una media tra il 20% e il 35% per la fascia di reddito compresa tra 150.000 e 250.000 franchi svizzeri.
Il Belgio punta anche fortemente sull’indicizzazione salariale, sia per i dipendenti del settore dei servizi che per quelli del settore manifatturiero. Nel 2022, il paese ha registrato la più alta indicizzazione degli ultimi 50 anni, poiché l’inflazione galoppante e i prezzi fuori controllo dell’energia hanno colpito il potere d’acquisto dei lavoratori.
La Danimarca invece, ha un modello di mercato del lavoro unico, basato sull’equilibrio tra flessibilità e sicurezza. Ciò consente al paese di non avere uno stipendio minimo fisso, ma di consentire a dipendenti ed imprenditori di raggiungere i propri accordi salariali.
Allo stesso tempo, ci sono anche meno leggi sui licenziamenti, e i ricorsi contro di essi sono anche piuttosto limitati. Tuttavia, i lavoratori non sono senza protezione. Hanno accesso a fondi di assicurazione contro la disoccupazione, a cui possono contribuire mentre lavorano, attraverso una tassa. Questo fornisce loro prestazioni di disoccupazione fino a due anni, nel caso perdano il lavoro in seguito.
Perché i salari sono così bassi in Grecia rispetto ad altri paesi?
L’economia e il mercato del lavoro in Grecia stanno ancora lottando per riprendersi dalla crisi del debito sovrano, quindi i salari medi e minimi sono molto inferiori rispetto al resto dell’Europa. Recentemente sono state adottate misure più rigorose sul mercato del lavoro, come l’assunzione di giovani laureati in stage, che possono ricevere salari più bassi. Allo stesso modo, la Slovacchia affronta una bassa produttività del lavoro, che mantiene bassi i salari.
Il Portogallo si confronta anche con una bassa produttività, oltre a una crescente tendenza a assumere lavoratori temporanei a breve termine per rafforzare il settore turistico del paese. I salari più bassi hanno anche contribuito notevolmente ad allontanare molte persone dal fiorente settore immobiliare.
Una recessione tecnica in Ungheria potrebbe aver contribuito alla recente diminuzione dei salari, poiché meno aziende sono state in grado di sostenere i costi del lavoro. Tuttavia, storicamente, il basso costo della vita in Ungheria potrebbe essere stato un fattore chiave nei deboli aumenti salariali, anche se questo potrebbe stargli cambiando lentamente ora che il paese affronta un’inflazione più elevata.
D’altra parte, la Repubblica Ceca ha affrontato un problema più culturale, poiché la maggior parte dei dipendenti era riluttante a negoziare salari più alti. Di conseguenza, persino i sindacati sono più deboli di quanto dovrebbero essere e non possono fare molto per promuovere gli interessi dei lavoratori.
