La storica azienda torinese Sparco, specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico per il Motorsport e nota per aver realizzato la tuta del campione di Formula 1 Max Verstappen, ha annunciato un’iniziativa innovativa denominata ‘Parental Policy’. Tale iniziativa prevede l’assegnazione di un bonus di 3.000 euro lordi a tutti i dipendenti che diventeranno genitori attraverso la nascita di un figlio o l’adozione nel corso del 2024.
L’obiettivo principale della ‘Parental Policy’ è quello di rafforzare il welfare aziendale nel prossimo quinquennio, con l’intento di migliorare il benessere complessivo dei dipendenti e instaurare meccanismi virtuosi di collaborazione con le comunità locali in cui l’azienda opera.
Sparco, con tre business unit focalizzate su racing e motorsport, carbonio, scarpe e abbigliamento antinfortunistico, ha registrato un fatturato superiore ai 140 milioni nel 2022, con l’obiettivo di raggiungere i 150 milioni quest’anno. L’azienda conta 1.700 dipendenti, di cui 800 in Italia, e ha una presenza consolidata in Tunisia, negli Stati Uniti e in Spagna.
Niccolò Bellazzini, brand manager di Sparco e membro del consiglio di amministrazione, ha condiviso la motivazione dietro a questa iniziativa: “Abbiamo avuto questa idea perché siamo un’azienda molto giovane con un’età media dei dipendenti inferiore ai 40 anni e il 60% di donne. Il nostro è un mestiere sartoriale e nella divisione carbonio richiede molta manualità, con l’uso di mani piccole per la laminazione dei pezzi di carbonio. Abbiamo appena depositato il nostro bilancio di sostenibilità e intendiamo implementare il nostro rating ESG. Prendo spunto da aziende come Prysmian, che ha attuato un’operazione analoga a luglio, garantendo 5.000 euro ai suoi dipendenti che diventano genitori”.
