ISOLE CANARIE. Tra gennaio 2022 e luglio 2023, nelle Isole sono stati elaborati 55.951 congedi per malattia per questo motivo.
Le assenze per malattia per la salute mentale dei lavoratori sono raddoppiate dal 2016 e stanno aumentando il loro peso sul numero totale di assenze per malattia.
In questo periodo di tempo, nella provincia di Las Palmas sono stati elaborati 30.352 congedi per malattia per questo motivo, il 7,07% del numero totale di congedi per malattia elaborati.
A Santa Cruz de Tenerife la cifra scende a 25.599, pari all’8,03%.
Questi dati sono stati ottenuti da elDiario.es attraverso una richiesta di informazioni all’Istituto Nazionale di Sicurezza Sociale (INSS) ai sensi della Legge sulla Trasparenza.
I dati pubblicati mostrano che in sette anni i congedi per malattia per motivi di salute mentale sono raddoppiati in Spagna.
La psicologa Elena Martín, che lavora a Tenerife, sottolinea l’alto tasso di povertà delle Canarie come un fattore importante.
Una persona su tre sulle isole è a rischio di povertà ed esclusione sociale.
Per il lavoratore dipendente, la precarietà del lavoro ha un’influenza diretta sulla salute mentale.
È quello che vediamo in Spagna, dove gli stipendi sono molto bassi e gli affitti sempre più alti.
Le donne e i giovani sono i gruppi più vulnerabili, sottolinea Martín.
Tuttavia, secondo la sua esperienza, il congedo per salute mentale degli uomini è aumentato negli ultimi anni.
“Le donne continuano a essere le principali responsabili della cura della famiglia e della casa e devono combinare questa attività con il lavoro”, spiega.
“La situazione peggiora se si tratta di lavori molto rigidi, in cui non c’è equilibrio tra lavoro e vita privata.
Questo si traduce in stress, ansia e sintomi depressivi”, dice.
I giovani, invece, entrano in un ambiente di lavoro competitivo e non sempre ce la fanno a mantenersi da soli.
Per la psicologa Elena Martín, un elemento fondamentale per creare un ambiente di lavoro favorevole è la flessibilità con i dipendenti.
“Dobbiamo lavorare e rispettare un orario, ma siamo anche esseri umani e possono verificarsi circostanze eccezionali”, afferma.
Anche il trattamento equo e onesto dei dipendenti, una comunicazione chiara e corretta e la valorizzazione delle loro opinioni sono fattori chiave.
La psicologa suggerisce anche che i dirigenti dovrebbero controllare che ci sia un buon clima tra i colleghi. “Ci sono lavoratori che hanno un profilo più competitivo e ostile”, afferma la psicologa.
Sebbene il tabù sulla salute mentale sia stato infranto nel corso degli anni, lo stigma nei confronti di chi è in congedo per malattia persiste.
“Il problema psicologico è altrettanto limitante, se non di più. Bisogna andare in terapia e dallo psichiatra quando è necessario. Bisogna fare un lavoro costante e quotidiano su se stessi”, dice.
In base alla sua esperienza, ha visto che molti pazienti soffrono di questo stigma.
“Cosa penseranno di me se mi vedranno per strada” o “cosa mi diranno quando tornerò al lavoro” sono alcune delle preoccupazioni degli operatori.
“La persona malata è la prima a voler stare bene e a voler avere una vita sana a tutti i livelli”, conclude la psicologa.
In questa linea, le reti di sostegno sono essenziali.
