Il salario medio nelle Isole Canarie ha raggiunto nel 2024 i 22.531 euro, con un incremento del 2,8% rispetto all’anno precedente, pari a un aumento di 616 euro annui. Tuttavia, questo reddito è sufficiente solo per far sì che gli abitanti delle isole guadagnino quanto il resto degli spagnoli percepiva 15 anni fa. I lavoratori dell’Arcipelago hanno quindi raggiunto la media salariale nazionale, sì, ma quella del 2009. Ciò evidenzia la disparità tra il livello di reddito nelle Canarie e quello nel resto della Spagna.
Inoltre, il divario tra quanto guadagnano i canari e gli altri cittadini spagnoli continua ad aumentare: lo scorso anno ha raggiunto il livello più alto della storia recente. Questo nonostante la buona congiuntura economica vissuta dalla regione negli ultimi anni, con tassi di occupazione record e un settore turistico in forte crescita.
Secondo l’Indagine Annuale sul Costo del Lavoro pubblicata il 22 luglio dall’Istituto Nazionale di Statistica (INE), il salario medio nelle Canarie è cresciuto del 2,8%, vicino al 3% pattuito tra imprese e sindacati per il 2023, ma insufficiente a ridurre il divario con la media nazionale, che a livello nazionale è aumentata del 3,7% nel 2024. La differenza tra i salari delle Canarie e quelli nel resto della Spagna è oggi del 18,2%, il valore più alto registrato (ad eccezione degli anni 2020 e 2021 distorti dalla pandemia), con un aumento di sette decimi rispetto al 2023. In termini economici, ciò significa che oggi i canari guadagnano 5.027 euro in meno all’anno rispetto alla media nazionale, mentre dodici mesi fa la differenza era di 4.636 euro.
Questo mostra come il divario salariale tra le Canarie e il resto della Spagna si stia ampliando invece di ridursi. Nel 2009 la differenza era già rilevante, pari al 15,8%, e da allora è aumentata costantemente. In pratica, i lavoratori canari, pur sostenendo spese simili o superiori rispetto ai colleghi del resto della Spagna – soprattutto per abitazione e generi alimentari – hanno ogni anno a disposizione 5.027 euro in meno per far fronte alle necessità quotidiane come la spesa, l’affitto o il mutuo, il carburante o le bollette di acqua e luce.
Situazione economica e settore servizi
Questo divario si amplia proprio in un momento di buona performance economica per le Canarie, che dovrebbero invece vedere una riduzione delle differenze rispetto alla media nazionale. Le Canarie registrano infatti gli secondi salari più bassi di tutta la Spagna, superate solo dall’Estremadura. La differenza tra quanto guadagnano i lavoratori di Madrid, che percepiscono i salari più alti, e quelli delle Canarie è di 10.953 euro all’anno.
La forte dipendenza dell’economia canaria dal settore dei servizi e un sistema di redistribuzione della ricchezza che non funziona efficacemente spiegano questa situazione. Questi fattori non solo alimentano il divario tra i salari regionali e nazionali, ma limitano anche la crescita salariale nelle isole rispetto ad altre comunità autonome. Analizzando i settori, l’industria e le costruzioni nelle Canarie hanno aumentato i salari oltre il 3%, mentre il settore servizi – che impiega la maggior parte dei lavoratori – ha registrato un incremento solo del 2,7%. Nonostante gli sforzi del settore, la minore produttività e i costi aggiuntivi ostacolano aumenti salariali più significativi.
Nonostante un aumento dei salari dal 2021, il potere d’acquisto nelle Canarie è diminuito. Da quell’anno, il salario medio è cresciuto del 27,4%, ma considerando la perdita del 12,2% subita nel 2020 a causa della pandemia, l’aumento reale si riduce al 15,2%. Nel frattempo, il costo della vita è aumentato del 19,1%, facendo perdere ai canari quasi quattro punti di capacità di consumo.
Costi per i datori di lavoro
Oltre ai salari, i datori di lavoro devono sostenere altri costi per ogni lavoratore. Nel 2024, il costo totale lordo per dipendente nelle Canarie è stato di 31.233 euro annui, comprensivi di contributi obbligatori, volontari e prestazioni sociali dirette (come ad esempio i pagamenti in caso di malattia temporanea). Questi costi sono aumentati notevolmente, in particolare le prestazioni sociali dirette, cresciute del 17% tra il 2023 e il 2024, in linea con l’aumento delle assenze per malattia. I contributi obbligatori versati alla sicurezza sociale sono aumentati del 3,7% nel 2023, contribuendo a una pressione fiscale crescente che molte organizzazioni imprenditoriali ritengono un fattore che limita ulteriori aumenti salariali.
