In base alla riforma delle pensioni del 2013, che prevedeva un aumento graduale dell’età di pensionamento da 65 a 67 anni nell’arco di 15 anni,
Gli spagnoli che vogliono andare in pensione da lunedì 1° gennaio con il 100% della pensione dovranno avere almeno 66 anni e sei mesi, in base alla riforma delle pensioni del 2013, che ha innalzato progressivamente l’età pensionabile da 65 a 67 anni nell’arco di 15 anni. Questa età di 66 anni e sei mesi sarà richiesta per coloro che abbiano meno di 38 anni di contribuzione (nel 2023 sono richiesti 66 anni e quattro mesi per potersi pensionare con meno di 37 anni e nove mesi di contributi).
Se si superano i 38 anni di contribuzione, i lavoratori che vogliono andare in pensione dal 1° gennaio 2024 con il 100% della pensione dovranno avere 65 anni compiuti. Ciò che non è cambiato con la riforma del 2013 è il requisito di contribuzione minima per accedere alla pensione contributiva di vecchiaia, che rimane di almeno 15 anni, due dei quali devono rientrare nei 15 anni precedenti alla pensione.
Pensione parziale
Nel caso in cui i lavoratori vogliano accedere alla pensione parziale senza che l’azienda stipuli un contratto di sostituzione, l’età minima di accesso sarà l’età ordinaria di pensionamento che si applica in ciascun caso.
Se l’azienda stipula un contratto di sostituzione per coprire il tempo di lavoro lasciato dalla persona che si pensiona parzialmente, l’età minima di accesso per la pensione parziale dal 1° gennaio 2024 sarà di 62 anni e sei mesi se si hanno contributi di almeno 36 anni, o 64 anni se si hanno 33 anni di contributi.
La Seguridad Social consente il pensionamento anticipato in modo volontario per un massimo di 24 mesi prima dell’età legale ordinaria. Se il pensionamento anticipato è involontario, è possibile andare in pensione fino a un massimo di 48 mesi prima dell’età di pensionamento ordinaria.
Nel caso del pensionamento anticipato, la Seguridad Social applica una serie di coefficienti riduttori sull’importo della pensione, che dipendono dal numero di mesi di anticipo dell’età di pensionamento e dal periodo di contribuzione accumulato.
In caso contrario, se si ritarda volontariamente l’accesso alla pensione di vecchiaia oltre l’età ordinaria, il pensionato riceverà una maggiorazione, che può consistere in una percentuale aggiuntiva della pensione del 4%, una somma forfettaria o una combinazione di entrambi se il pensionamento viene ritardato di due anni o più.
