Crisi e fuga di talenti nelle Canarie: perché se ne vanno e come possiamo cambiarlo?
La mancanza di una retribuzione adeguata e la scarsità di alloggi accessibili sono i principali ostacoli che spingono i lavoratori, non solo i giovani, a cercare opportunità fuori dall’arcipelago.
Le Canarie affrontano da tempo una crisi che sta influenzando gravemente il loro sviluppo economico: la fuga di talenti. Aziende di vari settori si trovano intrappolate in un ciclo in cui la difficoltà di attrarre e trattenere professionisti qualificati diventa un ostacolo sempre maggiore alla loro competitività. La mancanza di una retribuzione adeguata e la scarsità di alloggi accessibili rappresentano le principali barriere che spingono i lavoratori, non solo giovani, a cercare opportunità fuori dalle isole. Dal punto di vista delle risorse umane, è urgente affrontare questi problemi strutturali per evitare che le Canarie perdano i professionisti di cui hanno bisogno per crescere economicamente in un mondo sempre più globalizzato e competitivo a tutti i livelli.
Lo squilibrio tra salari e costo della vita: un ostacolo alla retention del talento
Il principale fattore che impedisce alle Canarie di trattenere i propri talenti locali è la discrepanza tra i salari offerti e l’alto costo della vita, in particolare nelle zone più richieste. Sebbene la regione conti su professionisti altamente qualificati, gli stipendi nei settori chiave come turismo, tecnologia o pubblica amministrazione non sono sufficienti a coprire i costi di alloggio, alimentazione e altri servizi.
Spesso, i salari non rispecchiano la realtà del mercato immobiliare, dove i prezzi degli affitti nelle città come Las Palmas de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife o nelle aree turistiche del sud di Tenerife continuano a salire. Questo lascia ai professionisti poche opzioni: destinare una parte significativa dello stipendio all’affitto o cercare alternative fuori dalle isole, dove possono godere di una maggiore qualità della vita e stabilità economica.
“Abbiamo osservato come questa situazione stia influenzando direttamente le aziende delle Canarie. I professionisti non possono permettersi di mantenere un lavoro che non consente loro di soddisfare le esigenze di base, il che porta a un’elevata rotazione del personale,” afferma Sara González Armas, CEO di The Cornerstone Talent, azienda nazionale di risorse umane con sede a Tenerife e Madrid. González sottolinea inoltre che “le aziende sono costrette a ricorrere a personale esterno o a subire la mancanza di esperienza locale in ruoli chiave, limitando così la loro capacità di crescita e competitività.”
La difficoltà di trovare alloggi accessibili: un fattore decisivo
La scarsità di alloggi a prezzi accessibili è un altro fattore che incide profondamente sulla retention del talento nelle Canarie. L’arcipelago ha registrato un aumento record dei prezzi delle abitazioni, con un incremento del 16,4%. La crescente domanda turistica ha favorito la creazione di case destinate agli affitti a breve termine, riducendo la disponibilità di alloggi per i residenti. Ciò ha fatto impennare i prezzi degli affitti, soprattutto nelle zone centrali e turistiche.
I professionisti che lavorano nelle isole, specialmente coloro che hanno una famiglia o cercano stabilità, non riescono ad accedere a un alloggio adeguato a prezzi ragionevoli. Questo aggiunge ulteriore pressione economica sui lavoratori, che vedono gran parte dei loro stipendi assorbiti dalle spese per l’alloggio, con meno risorse per risparmi, formazione e benessere personale. Di conseguenza, molti scelgono di trasferirsi in altre città o Paesi, dove i prezzi sono più accessibili e la qualità della vita è superiore.
Il settore turistico: un settore che non riesce a trattenere talenti locali
Il turismo, uno dei pilastri dell’economia canaria, è particolarmente vulnerabile alla fuga di talenti. “Nonostante sia un’industria chiave, il turismo nelle Canarie offre principalmente lavori stagionali, con salari relativamente bassi e poche prospettive di sviluppo professionale a lungo termine. I contratti temporanei e il part-time non offrono la stabilità e i benefici che molti professionisti cercano”, sottolinea González.
Questa situazione provoca una “elevata rotazione del personale e una mancanza di specializzazione, che incidono sulla qualità del servizio e sulla competitività delle aziende turistiche”.
Soluzioni proposte: come fermare la fuga di talenti?
Adeguare i salari alla realtà locale
È fondamentale che le aziende adeguino gli stipendi al costo della vita nelle Canarie. Questo include pacchetti salariali che tengano conto delle spese per l’alloggio e altri costi locali.
Promuovere alloggi accessibili e regolamentare gli affitti turistici
Le politiche pubbliche devono incoraggiare la costruzione di case popolari e regolamentare gli affitti turistici per rendere il mercato immobiliare più accessibile ai residenti.
Incentivare l’occupazione di qualità
La diversificazione economica sarà cruciale per creare lavori stabili in settori come tecnologia e sostenibilità, con possibilità di formazione continua e crescita.
Programmi di formazione professionale
Investire nella formazione continua dei dipendenti migliorerà la competitività aziendale e contribuirà a trattenere i talenti locali.
Incentivi alle aziende
Le amministrazioni pubbliche potrebbero offrire incentivi fiscali alle aziende che migliorano le condizioni di lavoro, favorendo così la retention del talento.
Il futuro delle Canarie dipenderà dalla capacità di implementare queste misure per attrarre e trattenere i talenti necessari a garantire un’economia sostenibile e prospera.
